Le P.D.G de Yahoo! viré par téléphone
Carol Bartz, qui était à la tête de Yahoo! depuis janvier 2009, a envoyé ce message à tous les employés de la société :
À tous,
Je suis très triste de vous informer que je viens d’être licencié au téléphone par le directeur du Conseil d’administration (Roy J. Bostock, NDLR). Ce fut un plaisir de travailler avec vous tous et je vous souhaite une bonne continuation.
Carol
Envoyé depuis mon iPad
Yahoo a confirmé l’information et affirme que Tim Morse, le directeur financier, assurera les fonctions de Mme Bartz en attendant de trouver un remplaçant.
Les circonstances qui ont poussé le Conseil d’administration à prendre une décision aussi soudaine et brutale ne sont pas connues, mais nous savons que la présidence de Mme Barz fut très souvent critiquée. Les derniers résultats financiers du moteur de recherche étaient mauvais. La firme n’arrive pas à se démarquer de Google et a complètement raté le passage aux réseaux sociaux et au mobile. L’action s’est stabilisée à 12,50 $ après une légère hausse, ce qui est approximativement la valeur avant l’arrivée de Carol Bartz à son poste de P.D.G.
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elle manquera à personne, amha.
Licenciée au téléphone. La déshumanisation touche les poste à responsabilité depuis quelques temps déjà.
Licenciée au téléphone. La déshumanisation touche les poste à responsabilité depuis quelques temps déjà.
Qu'elle ai fait des conneries ou pas on s'en fou. Je suis d'accord que ça ne se fait pas! Chez les prisonniers ça fait bien longtemps qu'on a appliqué le respect du principe d’autrui au moins!
"Vous êtes viré....
Vous êtes viré...
Vous êtes viré..."
http://www.youtube.com/watch?v=E_vS2HbJmhU#t=1m02
On a donc deux informations intéressantes :
-Le licenciement de cette dame. Sans remettre en question ses compétences, Yahoo ne se porte pas très bien (personnellement je trouve que cette entreprise à un coté ringard, très années 90 qui n'a pas su évoluer) donc l'éjection du PDG est une mesure finalement assez classique qui n'a rien d'étonnant en soi.
-Le licenciement par téléphone de la PDG d'une très grosse entreprise. Je ne sais pas si c'est en train de devenir une mode, mais cette façon de faire est quand même extrêmement désagréable et montre un manque de tant de courage que de savoir vivre de la part du CA...
Les bonnes manières se perdent à tous les niveaux...
D'ici quelques années on recevra des messages de licenciement sur les réseaux sociaux, écrits en SMS (quand les ados d'aujourd'hui, incapables d'écrire correctement, seront DRH) avec des coeurs et des lol dedans...
lol ! la preuve qu'une femme n'est pas faite pour diriger une entreprise informatique
Il ne faut pas déconner non plus, elle gagnait par mois votre salaire annuel, et son poste imposait de devoir subir des responsabilités et des coups de pression à la hauteur de cet engagement.
Chouiner sur la façon dont on est licencié, surtout à ce niveau où tout est très secret, c'est un gros foutage de gueule. (à moins bien sûr qu'elle ait développé une communication très proche de ses salariés, ce dont je doute)
... Rectification ... Elle gagnait votre salaire annuel par jour.
Y compris le jour du coup de téléphone.
Les coups de téléphone comme ca, je prends.
(et je n'ose même pas imaginer les indemnités de départ ...)
ouais, je vais réserver ma compassion pour d'autres.
elle manquera à personne, amha.
c'est vrai qu'il parait qu'elle était spécial
c'est vrai qu'il parait qu'elle était spécial
Oui enfin elle a pas fait pire que le crétin d'avant qui a dit non à une offre de rachat historique par Ballmer de 60+ G$...
je pense pas qu'il ait pris la décision tout seul, hein.
je pense pas qu'il ait pris la décision tout seul, hein.
Heu si, et d'ailleurs, il s'est fait dégager juste après par le conseil d'administration. Le crétin d'avant, c'était Jerry Yang, l'ex-PDG et fondateur de Yahoo!.