Un ancien employé de Google vient de porter plainte contre cette société sous le motif que son licenciement se serait effectué sur des bases discriminatoires. Selon lui, c'est parcequ'il ne correspondait pas à la culture "jeune" de l'entreprise qu'il s'est retrouvé à la porte.

Brian Reid accuse ouvertement Google d'avoir une politique discriminatoire envers les employés de plus de 40 ans. Agé de 54 ans, Reid précise que son renvoi de sa fonction de directeur des opérations n'est que le résultat de son âge et de son diabète, deux facteurs qui rendraient cette personne indésirable chez Google. Engagé par la compagnie en 2002 pour une mission définie, il a été licencié en février dernier sans avertissement. On lui a simplement indiqué qu'il n'était plus "compatible" avec la culture d'entreprise.

Google n'a fait pour l'instant que peu de commentaires. Steve Langdon, un porte parole de Google juge l'attaque de Beird "imméritée" et assure que la compagnie se défendra "vigoureusement" contre ces attaques.

Cependant, les statistiques semblent donner raison à Brian Reid. L'age moyen des employés de Google est de moins de trente ans, et seulement 2% des employés ont plus de quarante ans. L'avocat de Brian Beird met quant à lui en avant l'idée que la compagnie souhaite avant tout un environement de travail "jeune et énergique", ce qui expliquerait ce comportement discriminatoire.

Pour l'année 2003, Google a employé plus de 1600 personnes.