Licenciée pour avoir bloggué
Une jeune femme anglaise de 33 ans, travaillant en tant que secrétaire dans les bureaux d’une société anglaise à Paris, vient de se voir licenciée pour faute grave alors qu’elle n’a jamais cité le nom de son employeur dans son blog, explique le journal Times Online.Si l'on en croit le Times, la jeune femme, auteur du blog la Petite Anglaise, aurait donné des informations relatives à son travail sur son blog alors qu’elle parlait de sa vie de tous les jours. Elle demande aujourd’hui compensation de l'ordre de 54 000 livres sterling à son employeur auprès du tribunal des prud’hommes. Le blog est lu quotidiennement par plus de 3000 personnes.
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zut je voulais voir ou elle parlait un peu de son job mais c'est otut en anglais et y'a plusieurs pages
si quelqu'un me disait la date de ce qui l'a fait virer ce serait cool ^^
fin avril
merci
He ben oui, je viens de relire mon contrat d'embauche et, il y a un chapitre concernant la confidentialité des données de l'entreprise et sur les réserves à observer lors de contacts avec des organes de presse
oui y'a ca dans les contrats mais y'a des limites qu'on ne doit pas déppasser et la ca semble pas etre le cas
elle aura que dalle, on compte en euros ici
Le blog est lu qutidiennement* par plus de 3000 personnes.
Tu m'étonnes avec un titre comme "la Petite Anglaise"
* : c'est pas moi qui ai fais la faute
He ben oui, je viens de relire mon contrat d'embauche et, il y a un chapitre concernant la confidentialité des données de l'entreprise et sur les réserves à observer lors de contacts avec des organes de presse
Bah ouais bah un blog c'est pas un organe de presse
Enfin maintenant on pourra dire : LE BLOG TUE LICENCIE !
Bloggez avec modération
PS : et je ne parle pas de "modération" quand je dis "modération"
Tiens, ça fait longtemps que j'ai pas floodé
)
(enfin ici
Faut voir le contenu du blog. Mais si elle ne donne pas d'info stratégique sur l'entreprise mais si elle parle uniquement de ses collègues, il n'y a rien à redire. Elle va sans doute gagner son proces et son ancien employeur va se faire une contre publicité monstrueuse.
BOF,
Je suis sur que c'est un prétexte bidon !
Bon nombres de dirigeants sautent sur la moindre occasion lorsqu'un salarié est dans le collimateur ( dans la liste noir).
Ca aurait pu être aussi bien pour quelques retards ou autres.
C'est comme un gendarme qui veut te coller un PV sur ta voiture, si il cherche bien quoi que tu fasses il trouvera !
( pour un clignotants ou un feu ou un pneu ou la pollution ou après 2heures de vérif une insulte à agents ... ect...)
Il y a des circonstances ou que quoi que tu fasses tu aura toujours tord.
Plus d'infos, via une approche juridique solide et agréable à lire :
http://maitre.eolas.free.fr/
Cherchez le post du 18 juillet 2006
Il y a toutes les explications à propos de ce qu'elle a écrit sur son employeur...
bah rien d'anormal dans ces propos qui vaillent la peine d'une faute sérieuse
au pire un blame vuce qu'elle dit
BOF,
Je suis sur que c'est un prétexte bidon !
...
C'est comme un gendarme qui veut te coller un PV sur ta voiture, si il cherche bien quoi que tu fasses il trouvera !
...
Il y a des circonstances ou que quoi que tu fasses tu aura toujours tord.
Ca marche aussi avec un modo ?
Oui, la sensure existe meme en pays démocratique, sauf qu'un modo de forum n' a beaucoup de pouvoir, lui !
Ce qui fait une énorme différence.
Oui, la sensure existe meme en pays démocratique, sauf qu'un modo de forum n' a beaucoup de pouvoir, lui !
Ce qui fait une énorme différence.
Tu te rends pas compte
Si un modo me ban plus d'un mois du bistro pour raison de "multi"* et que, vénère, je tue des gens dans la rue !
Tu crois pas que ça peut avoir des répercutions dramatiques !
* : C'est un exemple au hasard
C'est un peu hors sujet ca !
Mais bon tu as le mérite d'etre un comique !
C'est un peu hors sujet ca !
Ah bon, mon exemple avec le modo est plus hors sujet que le tiens avec le gendarme !
Mais bon tu as le mérite d'etre un comique !
Excuse !
Je disais Gendarme ( un exemple au hasard aussi )
Tu es peut-etre gendarme comme mon grand-pere ?
Mais bon, Il y a le bon et le mauvais gendarme, c'est comme le kquetch des chasseurs des Inconnus. LOL
Mais mon c'est pas ca qui va faire re-embaucher la pauvre salariée Blogueuse.
Tu es peut-etre gendarme comme mon grand-pere ?
Vas-y arrêtes de m'insulter !
Mais bon, Il y a le bon et le mauvais gendarme...
Ah
Mais mon c'est pas ca qui va faire re-embaucher la pauvre salariée Blogueuse.
Ouais bah...elle s'dermerde
Dites... j'ai une question...
![[:casimir59:5]](http://img.infos-du-net.com/forum/images/perso/5/casimir59.gif)
C'est quoi la différence entre un bon et un mauvais modo ?
C'est quoi la différence entre un bon et un mauvais modo ?
J'ai déjà posé la question mais le mystère reste entier
Bon ceci-dit j'ai ma petite idée
...
Le bon modo, il sanctionne mais bon c'est une sanction juste, et qui améliore le site...
Alors que le mauvais modo, il sanctionne comme un goret, c'est toujours des sanctions de 1000 ans mais ça l'amuse...
Hum...pardon
et sinon dans ton contrat de travail, tu as aussi des réserves à avoir pour des contacts avec d'autres organes ?
