Fujitsu-Siemens : temps de travail plus long
L'allemand Fujitsu-Siemens, premier fabricant d'ordinateurs Européen, emploie 5000 personnes en Allemagne et compte bien les garder. En revanche, afin de rester compétitif, il souhaite augmenter le temps de travail de ses salariés allemands sans compensation salariale, apprend-on dans une interview de son patron publiée lundi. Bernd Bishoff, PDG de Fujitsu-Siemens à déclaré : "
C'est le seul moyen si nous voulons à terme conserver 5.000 employés en Allemagne
", dans cet entretien publié par le quotidien Die Welt, en expliquant que sa compagnie subissait une concurrence accrue dans le secteur des PC. Actuellement, le temps de travail des salariés du groupe dans en Allemagne est de 35 heures par semaine.
Récemment, beaucoup de grandes entreprises allemandes ont négocié des aménagements du temps de travail de ce type, avec ou sans compensation salariale. Cette méthode permet bien souvent d'éviter des délocalisations dans une industrie Allemande qui à tendance à partir vers l'est…
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Ah bah maintenant ils la sentent profond leur Communauté Europeene qu'ils ont voté...
C'etait à prevoir que les entreprises delocaliseraient en Pologne... pour des salaires 3x moindres
Bernd Bishoff, PDG de Fujitsu-Siemens à déclaré : "C'est le seul moyen si nous voulons à terme conserver 5.000 employés en Allemagne", dans cet entretien publié par le quotidien Die Welt, en expliquant que sa compagnie subissait une concurrence accrue dans le secteur des PC.
Actuellement, le temps de travail des salariés du groupe dans en Allemagne est de 35 heures par semaine.
Récemment, beaucoup de grandes entreprises allemandes ont négocié des aménagements du temps de travail de ce type, avec ou sans compensation salariale. Cette méthode permet bien souvent d'éviter des délocalisations dans une industrie Allemande qui a tendance à partir vers l'est…
qu'est ce qu'ils appellent "rester competitif"?
)) ) ne seront pas contents et me le feront payer à moi, pdg, en me virant car ils, les actionnaires, m'ont embauché pour que j'augmente ou maintienne le rendement de leurs actions le plus possible"... sachant qu'en bourse, les objectifs de rendement sont de 15% (le livret A est à 4,5% 
)) )
a mon avis l'expression augmenter leurs benefices serait plus juste car l'argument n'est meme pas:
"sinon nous ne feront plus de bénéfices et nous ne seront plus rentables"!
c'est juste:
"nous n'augmenteront pas nos bénéfices et donc -sous entendu- nos gros actionnaires (qui vivent de leur rente et ne travaillent pas
et qui paye la note?... les employés bien sur! et c'est tout ce qu'il y a de plus normal
De plus, je ne vois pas ce qui les empechera de délocaliser après, voire de ressortir regulierement ce meme argument de la delocalisation pour faire accepter à leurs employés des conditions de travail tjrs plus dures; et tout ça evidemment uniquement dans le but de "rester compétitf"...
Juste une petite note supplémentaire:
Pour qu'une délocalisation soit possible et rentable, il faut certes que les employés soient moins chers et moins contraingnants dans le pays hote, mais surtout que celui ci soit capable de supporter la production, c'est à dire qu'il aie les infrastructures nécessaires parce qu'il faut que l'usine puisse tourner:
- alimentation et puissance électrique suffisante et de bonne qualité,
- alimentation, quantité et qualité de l'eau courante constante et suffisante,
- infrastructures routieres, ferrovières,... suffisamment développées et de bonne qualité,
- grande quantité d'employés capables d'effectuer le travail demandé (parce que s'il sont peu, ils peuvent s'organiser et faire pression
- formation des employés suffisante et renouvelée
- santé des employés suffisante
- gens capables de réparer les machines rapidement: une machine qui ne tourne pas c'est de l'argent qui est perdu
- gouvernement stable
etc, etc, etc... je vous fait pas toute la liste ça prendrait 3 pages
sans compter le prix de la délocalisation en elle meme!
et tout ça doit rester rentable et pas trop risquer
Bref c'est pas aussi facile et courant qu'on essaie de nous le faire croire pour nous faire accepter n'importe quoi.
Et pourquoi ne pas proposer aux employés de travailler gratuitement pour "rester compétitif" car sinon l'entreprise délocalisera dans les prisons où les prisonniers travaillent gratuitement pour des entreprises??? ça c'est une idée!
(je vous rassure c déjà fait pour des taches simples ds les prisons en France, aux Etats Unis...)
Ah bah maintenant ils la sentent profond leur Communauté Europeene qu'ils ont voté...
C'etait à prevoir que les entreprises delocaliseraient en Pologne... pour des salaires 3x moindres
Et ca change quoi l'europe ????
Tu croit que sans l'Europe les entreprises délocaliserait pas ?
35 heures ? Vous êtes sûr ? La plupart des entreprises allemandes sont aux 48 heures, voire plus... A ce moment-là, même si ils atteindraient les 48 heures par semaine (ce que je ne pense pas), les salariés resteraient "gagnant"...
? La plupart des entreprises Allemande sont en 35h, avec 1 semaine de vacances de plus que nous.
C'est en tt cas ce que j'y ai constaté pdt 5 ans.