Intel économise parce que tout va bien
Intel vient d’annoncer qu’il s’était totalement relevé de la crise qu’il avait connu l’année dernière et souhaite maintenant imposer ses processeurs dans tous les segments en passant des serveurs aux appareils mobiles. Selon son P.D.G, Paul Otellini, le moteur qui devrait permettre à la firme de distancer ses concurrents est le passage à une finesse de gravure de 45 nm. En plus d’améliorer les performances, une plus grande finesse de gravure réduit la taille du die, des coûts de production tout en abaissant la consommation.
Malgré la très bonne santé de la firme, Intel annonce vouloir réduire les dépenses de deux milliards de dollars cette année et un milliard l’année prochaine. Cela va nécessairement passer par des licenciements et alors que la firme a vu son nombre d’employés passer de 103 000 à 92 000 postes ces derniers six mois, on ne sait pas combien d’autres employés vont devoir partir. Il est néanmoins intéressant de noter que le vice-président et responsable financier d’Intel, Andy Bryant, a déclaré qu’il ne savait pas où il allait réduire les coûts, mais que l’objectif de 2008 serait atteint.
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Etonnant, ils avaient annoncé qu'ils jetaient l'éponge il y a un an
Ben c'est dernier mois, sa position m'a semblé plutot claire :
http://www.presence-pc.com/actuali [...] MID-22847/
http://www.presence-pc.com/actuali [...] -3w-22879/
Grossière erreur de traduction (une fois de plus)...
Il reste donc Paul Otellini et Andy Bryant comme employés d'Intel...
Je sais maintenant pourquoi Andy Bryant ne sait pas quel postes couper.
Intel réduit les coûts parce que ses gros actionnaires veulent du rendement élevé à court terme. Et le seul moyen d'obtenir ce genre de rendement à deux chiffres est de réduire les coûts d'exploitation (OPEX/CAPEX), notamment par des vagues de licenciements. Résultat : actuellement, chez intel, il y a surtout une majorité d'employés dégoûtés et démotivés, à qui l'on demande de faire deux fois plus sans autre compensation. Et je suis bien placé pour le savoir...
103 000 licenciements en 6 mois
on en aurait entendu parler aux infos je crois ^^
Mais ces fils de putes (appelons un chat, un chat) ne sont pas entrain de licencier ?!?
http://www.presence-pc.com/actuali [...] job-23148/
si justement
http://www.presence-pc.com/actuali [...] MID-22847/
http://www.presence-pc.com/actuali [...] -3w-22879/
Qh ok, ce genre d'appareils mobiles
le néolibéralisme en action, dans toute son horreur...
Grossière erreur de traduction (une fois de plus)...
Bon l'erreur est corrigé, mais le ton méprisant, je suis pas sur qu'il soit utile... je doute qu'il y en ai bcp sur les 2075 news que j'ai faite depuis mon arriver sur ppc
le néolibéralisme en action, dans toute son horreur...
Pas forcément... le principe est d'assainir la boite puisque tout va bien afin d'avoir des reserves pour rebondir qd ca va pas (et un jour ou l'autre ca n'ira pas)... C'est la différence avec AMD qui aujourd'hui est dans la mouise et qui a du mal à rebondir... Bon c'est vrai aussi qu'en termes de CA... Intel et AMD c'est pas le même gabari...
Et puis les gars, vous oubliez qu'aux US, on trouve bcp plus facilement du travail... donc moi ca ne me choque pas plus que ca...
Tu crois qu'ils n'ont que des usines aux US ?
) vont trinquer 
)
Même si la plupart s'y trouvent, il y en a aussi en Amérique centrale ( Mexique ... ) et ils comptaient ouvrir une usine en Chine aussi il me semble ... Délocalisation oblige, les employés qui coutent le plus ( hormis la direction
Puis même si c'est plus facile de retrouver du taff aux US, ca n'en reste pas moins rageant de se faire licencier sans raisons apparentes ... ( La société va bien donc pourquoi licencier ... Y'a 2 ans j'aurais pas dit, vu comme ils pédalaient dans la semoule niveau perfs, mais la c'est abusé
Même si la plupart s'y trouvent, il y en a aussi en Amérique centrale ( Mexique ... ) et ils comptaient ouvrir une usine en Chine aussi il me semble ... Délocalisation oblige, les employés qui coutent le plus ( hormis la direction
Puis même si c'est plus facile de retrouver du taff aux US, ca n'en reste pas moins rageant de se faire licencier sans raisons apparentes ... ( La société va bien donc pourquoi licencier ... Y'a 2 ans j'aurais pas dit, vu comme ils pédalaient dans la semoule niveau perfs, mais la c'est abusé
Oui la société va mal, les employés travaillent dur pour qu'elle se redresse, et on les remercie en les licenciant ...
Reagir quand ca va mal est bien souvent trop tard... rester competitif c'est voir a long terme et ne pas repeter les memes erreur que par le passer.