La vraie question n'est pas le double du contrat, mais le contrat.
Existe-t-il vraiment ? As-tu signé quelque chose ?
Ce qui fait foi, ce sont tes fiches de salaire. Si tu n'as pas signé de contrat, va vite voir l'inspection du travail.
Tes fiches de paie valent un contrat. Et peuvent signifier CDI... Ton employeur, dans tous les cas, ne peux te renvoyer parce que tu es malade.