Demande d'informations CDD. [GLOUBI + LORELEI needed] - Page 3

arf, ils savent l'être... si c'est dans l'intéret de la boite (traduisez : si c'est pour faire entrer un profil intéressant dans la boite  ).

quand on cherche depuis des mois, on est au courant de leurs pratiques douteuses...enfin je cherche pas à les excuser  

ca allait etre mon prochain argument : en période de recherche active et longue, on sait percer à jour leurs trucs, donc on sait en général à quoi s'attendre  

il s'agit pas de la DRH, mais de commerciaux

ça fait une différence (d'ailleurs ça fait qq années que je bosse dans la même boite, j'ai pas encore eu l'occasion d'avoir affaire à ma DRH, tout passe par des commerciaux pour qui l'évolution de carrière se réduit à des placements successifs en mission de plus en plus rémunératrices)

donc ils ne savent pas l'être.

pour les différentes évolutions dans ma boite, je suis passé par la DRH.

t en SSII ?

j'ai un pote qui a été relancé plus de deux ans après avoir passé ce type d'entretiens douteux

quel était/est son profil ?

à l'époque où il avait fait une candidature, il faisait du cobol et compagnie, mais il avait évolué depuis le temps  

un profil un peu particulier quoi...
après j'ai pas dit qu'ils n'embauchaient plus personne mais les fausses offres d'emploi ca existe

c'est pas en ce moment
ce moment c'est plutôt la période où ils engrangent les cv

en ce moment ma boite recrute des profils expérimentés bien spéciaux

je ne sais pas si on peut parler de fausses offres d'emplois. Il est normal pour une entreprise quelle qu'elle soit de se constituer un vivier, et c'est le role des RH d'identifier les profils qui les intéressent, pour maintenant ou plus tard.

Recevoir quelqu'un qui fait une candidature spontanée participe de cette démarche

oui

te plains pas, y'a des évolutions dans ta boîte  

t dans quelle boite ?