Gerbant...

t'as pas compris c'est des relations saiskuelles dont ils parlent


fo coocher

faut d'abord avoir des noms pour savoir avec qui coucher!  

je fais pas partie des 70 %

Ma boite cherche un manager pour un plateau telephonique. Bon salaire, avantages certains (tyravailler avec moi, quelle chance)

t'es cadre?

ben c facile, du demande au standard le nom du (ou de la) DRH et zou c reglé  

spa ma branche!

Ce sont svt des femmes.  

ca te rebute tant que ca?

ben oui

Boah, allez, un peu d'efforts, tu as déjà fait bcp de progrès en ce domaine  

commence par dire ta branche, alors  

ce serai mieux de commencer par une autre branche  

spadutoo que ça me dérangerait.
c'est juste que les femmes DRH, ben ce sont des monstres, et qu'elles préfèrent les zom, clairement.

J'ai une spécialisation en matériaux.
mais j'ai une formation d'ingé généraliste, donc je cherche dans tous les secteurs connexes à la prod:
méthodes, études, industrialisation, qualité, achats, gestion de prod....

Sérieusement vous ne trouvez pas ça révoltant?
70% merde quoi!  

c'est une stat, va savoir comment ils savent ça

si tu préfères une répartition plus équitable, deviens ouvrière    

bah pour un premier post tu n'as pas d'amis alors c'est un peu plus dur mais pour ma part j'ai changé 3 fois de boites en 5 ans
et a chaque fois c'est par relation: j'ai rejoint un copain de fac, puis un ancien collegue, ca ne me choque pas plus que ca
de mon coté j'ai fais venir 2 potes de fac dans ma nouvelle boite
pour l'employeur c'est une certaine garantie de ne pas trop de planter sur le recrutement.
et derriere on sait qu'il n'y aura pas de gueguerre pour du pouvoir? Parce que les jeunes loups aux grandes dents c'est pas ca qui manque chez les cadres...
Le plus dure c'est de trouver le premier post....
surtout en ce moment...

Bien sûr, que c'est révoltant. Le pire, c'est quand tu te retrouves ensuite non cadre sous les ordres d'un cadre par relation, et que tu vois que tu es 10 X plus compétent...

t'es la 20ème personne (au moins) à me sortir ça.
ça m'donne envie d'me jeter du haut d'un pont de lire des trucs pareils.  

parce que tu aurais une proposition alléchante par relations, tu ne la saisirais pas ?

Ceci dit, cet esprit corporatiste bien français (les "camarades de promo..."), c'est effectivement a gerber...

on s'étonne que ça marche mal les boites françaises après ....

Une fille de ma promo, la plus nulle, la plus débile. Celle dont le cerveau met trois plombes à pondre 2 lignes bourrées de fautes...s'est faite embaucher à 400 kF brut annuels.
Qui plus est: seulement une semaine après la fin de son stage, à 5 min de chez elle, à Rennes (donc pas une région réputée pour son dynamisme économique).
J'ai envie de tout péter quand j'apprend ça.  

Sans dec c'est pas parce que tu rentres par relation que tu es forcement incomptétent.
la relation te met juste le pied a l'etrier apres tu dois faire tes preuves comme tout le monde.
Je ne suis pas sure que ca existe une boite qui tourne qu'avec des mecs incompétents copain du patron lui meme incomptent.
Il est peut etre temps de monter votre boite les gars / filles et de developper votre relationel

quel est le rapport?   ce qui me débecte c'est que ça marche comme ça.
je préferais trouver par moi-même, lors d'un processus de recrutement tout à fait équitable et droit, qui serait exactement le même pour chaque candidat.
Plutôt que d'être obligée de passer mes journées à téléphoner à des RH ou des anciens de ma promo pour faire la lèche cul....  

t'es sure du salaire ?  

c'est pas 40 k euros plutôt ?  

ya jamais trop de problemes avec les idiots.

* 300000000



mais est-ce qu'un autre candidat, recruté par le processus classique, serait forcément moins compétent que celui qui est entré par relations?      
faut pas faire semblant d'ignorer le problème hein!

Presque n'importe quel jeune candidat recruté aujourd'hui pour un poste possède les compétences pour assumer un poste, on ne demande en gnrl pas des miracles à un jeune diplômé..  
C'est bien pour cette raison que ce principe est gerbant. Pour un poste, tu as 50 personnes capables d'assumer ces fonctions. Et celui qui est recruté l'est parce qu'il est le pote de truc ou machin, alors que le type a absolument les mêmes diplômes que les autres.

Si tu ne comprends pas ce qu'il y a de choquant là dedans je ne peux rien pour toi....

Minoosh, si t'es pas trop moche, tu cherches un riche, tu te fais entretenir !  

bah moi ya 2 ans j'etais tuteur de stage d'une nana comment dire pas trop rapide, c'etait l'epoque ou on avait du mal a trouver des stagiaires interessé par un "simple" developpement de bdt en C.
j'ai vu peut etre 10 candidats qui on finit par me dire qu'ils avait trouvé un stage plus interessant ailleurs dans des boites qui sentait bon le futur plan social (ST@rennes, SSII, Thomson....)
Bref ma petite stagiaire pas tres rapide on a eu 6 mois pour la former et on l'a embaucher ensuite, elle occupe un poste qui a l'air de lui plaire.
Bref elle a ete la au bon moment et au bon endroit c'est aussi ca le marche de l'emploi.
Je lui ai demandé des nouvelles de ses collegues de promo qui avait eus des stages super interessant pour la suite de leur carriere....(2 ont enchainés sur des doctorats apres un an de recherche d'emplois, 3 sont partis en SSII pourries sur paris et les autres pas de nouvelles)
Bref la competence technique ne fait pas tout dans un job et loin de la. tes capacités relationels et ton adaptabilité sont des elements importants de ton profils. Maintenant si tu crois qu'il suffit d'etre fort a l'ecole pour trouver du taff...
Bon courage  

ouaip...le fifils à papa ki branle rien, y en a plus des masses je pense en SSII...

c ce genre de piston ki me débecte...sinon, les relations ki appuient kk un, je trouve ca plutôt bien voire indispensable dans certains cas(pour faire débuter kk un sans aucune expérience par exemple)...

Sorry c'est 400kF
c'est le double de ce qu'on demande tous actuellement.
y'en a une autre qui est rentrée grâce à papa à 450kF
encore une greluche.  

Je dis pas qu'à tous les coups c'est bon. Ca m'est arrivé une fois, je postulais pour le poste de cadre, j'ai dû me contenter d'un poste d'assistante, et c'est moi qui me tapais 90% du boulot du gars qui avait été embauché (copain du mec de la PDG) tellement il était incompétent
Bon, en même temps, il était aussi complètement hystéro, ce qui fait qu'un jour il a voulu me virer comme ça, pour le fun, et que j'ai sorti à ma PDG la preuve que c'était moi qui me tapais 90% de ce qu'il s'attribuait. C'est lui qui est parti  

tu me parais bien optimiste car entre
l'autiste capable de bouffer de l'integrale au saut du lit mais meme pas capable de dire bonjour, l'arriviste qui te dit que ce qui l'interesse c'est le management,j'en passe et des meilleurs.
J'affirme qu'un recrutement n'est jamais simple.
La DRH de ma boite estime qu'un recrutement sur 10 seulement est raté. Soit le mec ne correspond pas au poste soit le poste ne correspond pas au mec et dans ce ca soit le mec se fait jeter soit il va voir ailleurs...

merci tu me l'apprends.  

pour ton information je pense que mes qualités relationnelles sont celles qui me permettront de réussir avant n'imporet quelle autre qualité. C'est aussi prq j'ai tjs très bien réussi en production.
mon profil ne vaut pas grand chose si je ne sais pas brosser dan le sens du poil de qui il faut....
c'est bien le sujet de débat, ne dévie pas en rq vides et ressassées un milliard de fois.



Que viens faire cette remarque stérile ici?
où ai-je laissé entendre cela? tu penses à ma place?

je suis à moitié d'accord dans ce cas.
mais on parle de l'embauche de cadres!

a mon avis le chiffre de l'appec de fait poas la difference entre le piston des fils a papa et ton propre carnet d'adresse...

c'est le travail du RH de faire le ménage entre ces gens là.
j'ai vu ma responsable les repérer en un clin d'oeil, alors un DRH...
Un recrutement est difficile et lourd de conséquences on est bien d'accord. Mais c'est censé être le travail des ressources humaines. Si toutes les embauches sont censés se faire par piston quel devient le rôle des RH? le suivi des carrières c tout?
pense-tu réellement que l'argument "oui mais c dur de recruter qq1 de fiable" soit suffisant pour tolérer que 70% des embauches se fassent par piston?  

pas si sterile que ca...
je ne sais pas si ca peut te rassurer mais en ce moment c'est dur pour tout le monde. certains plus que d'autres.
un pote qui a bosse dans l'electronique pendant 4 ans travaille maintenant dans l'automobile en allemagne...sans copinage, mais avec de l'experience, un francais anglais allemand impec...

mouais mais bon des fois dans un labo c'est bien les autistes qui bouffent de l'integrale au saut du lit....
la drh ne verra pas si le mec "simule" ses competences techniques
et un simple entretient technique ne suffira peut etre pas....
je persiste a croire que ce n'est pas simple un recrutement
et utiliser le carnet d'adresse de ses collaborateurs n'est pas necessairement une erreur...

k est-ce ke ca change?
(désolé, ma culture entreprise est très limitée  )

pour moi il n'y a pas de différence.
je me dégoute autant quand j'appelle des anciens élèves de mon école que si je demandais conseil à papa.
le processus me dégoute.
Pour info, dans une multinationale où j'ai passé de longs mois, est arrivé en même temps que mois un djeunz ingé cadre dynamique de la promo 2002. Il faisait de la lèche partout, n'en branlait pas une, n'avancait aucun projet, ne rendait jamais ses rapports, arrivait à 9h30 tous les matins... Il passait son temps à organiser des pikniks et soirées avec les gens de la boite, on appelle ça "faire les couloirs". Comment est-il rentré? parce que sa famille est "très proche" du n°3 de cette société. Ce con l'a dit au bout d'une semaine de taf dans la boite....  
et bien ça a marché n'empêche, il a le cul visé sur un poste en or juska la fin de ses jours...
Et pour ce poste, quand ils ont mis l'annonce, ils ont reçu 170 CV.
J'ai svt entendu les gens dire "on aurait pu prendre n'importe lequel de la pile à la place, il aurait travaillé 100 fois plus"
Qu'on ne vienne pas me dire que d'embaucher le copain du cousin du bureau d'études qui connait le directeur des achats de machin soit une garantie d'employer celui qu'il faut.  

tu comprends ce que j'essaye de te dire ou pas?  
je le fais aussi. Voilà prq je dis que c'est dégueulasse et pas du tout équitable comme processus. J'vais pas le répéter 20 fois ça devient saoulant...  

là ok, c du piston de compétition et ca mérite une bonne sodo palmier au pistonné et au pistonneur  

ben ça encadre un cadre!
ça coute cher, c'est svt lourd de conséquences pour l'évolution de la boite...etc.

ce mec la ne trouverais jamais de boulot ailleurs.
ca nous ferais un chomeurs de longue duree. c'est clair que c'est degueux mais ca reste particulier
moi ca ne me gene pas de parler boulot avec mes potes/ voisins / ex-collegue et je ne crois pas que "developper son reseau" (je crois que c'est comme ca qu'il disent a l'anpe)soit forcement incompatible avec la qualité du travail.
Je crois que tu fais des generalités d'experience personelle malheureuse.
mais j'arrive pas a trouver ca globalement gerbant. Desolé

je dois etre con
dsl

tiens moi aussi j'vais bientot passer cadre, mais bas niveau  















avec un peu d'piston il est vrai

cadre, programmeur, garagiste, plombier...si il fait mal son boulot, c lourd de conséquence pareil pour l employeur

par contre, je comprend pas l attitude des pistonneurs: ils plombent leur boite, et donc eux même à plus ou moins long terme, en embauchant un branleur de compet' sous prétexte k il font des pokers ensemble tous les jeudis soirs...
faut être con kan même...