J'aurais besoin de qqes infos concernant les indemnités que je pourrais percevoir(ou qu'on pourrait me demander?) dans le cas d'une rupture de contrat à durée déterminée à mon initiative.
Vaut-il mieux un accord amiable,ou bien est-ce que j'aurais à gagner si je provoque un licenciement?

Tout dépend si tu es dans ta période d'essai ou non.

Si tu l'es, tu peux partir à moindre frais (il doit y avoir un préavis à respecter)
Si tu ne l'es plus, cela deviens délicat et, ce qui est sur, c'est que tu ne gagneras rien!

Non plus en période d'essai.
A priori oui je ne suis pas en position de reclamer quoi que ce soit,mais si je suis licencié?

ba t'as plus de boulot

l'inconvévient des gros seins c'est que ca rends con ... le coeur d'arrive plus a irriguer correctement le cerveau

Clairement la situation est mal barrée pour toi: si tu quittes à ton initiative ton boulot en CDD, c'est considéré comme une rupture de contrat, donc 0 indemnité aux ASSEDIC. La seule solution dans ce cas est de négocier un licenciement avec l'entreprise, ce qui te permettrait alors effectivement de sauver les meubles.

il te reste combien de temps a tenir en CDD ?

Un CDD il me semble que ça engage les 2 parties pour la durée prévue...

Hors période d'essai...

Tout à fait: c'est le seul contrat qui impose aux deux parties de respecter le temps imparti hors cas exceptionnels, c'est à dire licenciement pour faute ou démission. De plus, il est souvent plus judicieux de finir son temps dans la boite plutôt que de partir car la société n'a pas d'intérêt à virer quelqu'un en CDD. C'est plus simple d'attendre la fin de contrat.

très peu,un peu moins de 2 mois.
mais je suis pas disposé à faire l'effort de le terminer,pour raisons x et y

C'est court, ça !!!!!!

Cherche du boulot ailleurs pendant ce temps là...

Tant pis si je ne gagne rien dans l'histoire après tout,et puis en effet le licenciement semble compliqué à obtenir ds mon cas.

Oui je vais chercher ailleurs,mais je peux me permettre 2 ou 3 mois d'inactivité,donc je souffle un peu et je m'occupe d'autres choses

Franchement finis sans te fouler ton contrat, cela fera très bien l'affaire, ils ne te proposeront alors pas de continuer chez eux. Cela suffit amplement et te donne droits aux ASSEDIC sans complication notoire.

pis ca fait pas terrible une rupture de CDD sur un CV

Bah j'ai des raisons valables

Quelque soit tes raisons surtout si elles impliquent ton départ volontaire! Il ne faut pas oublier que les rares raisons dites "valables" pour rompre un contrat sont:
- Rapprochement familial (ex: marié à quelqu'un qui habite loin)
- Problèmes de santé

Sinon, les litiges doivent se régler aux Prud'homme et pas quitter ainsi le poste. pourquoi? Tout simplement parce que là c'est TOI qui te met dans la situation d'être le fautif...

La situation n'est pas si complexe,mon employeur n'est pas défavorable à ma décision donc tout devrait se passer dans un climat serein,de manière simple et concise.
Ils n'ont pas interêt à compliquer la demarche car pas d'interêt à prendre le risque de conserver un élément qui n'affiche plus la volonté de travailler.
C'est soit tout se passe bien(mon départ),soit je termine mon contrat sans volonté de travailler(=qualité médiocre du travail effectué),ce qui à terme peut mener au licenciement.

ne vient plus au taf au lieu de faire du travail médiocre....

c'est quand même mieux d'arrêter à l'amiable que de ne plus se pointer

casser un CDD faut etre stupide ...