J'aurais besoin de qqes infos concernant les indemnités que je pourrais percevoir(ou qu'on pourrait me demander?) dans le cas d'une rupture de contrat à durée déterminée à mon initiative.
Vaut-il mieux un accord amiable,ou bien est-ce que j'aurais à gagner si je provoque un licenciement?

Non plus en période d'essai.
A priori oui je ne suis pas en position de reclamer quoi que ce soit,mais si je suis licencié?

Clairement la situation est mal barrée pour toi: si tu quittes à ton initiative ton boulot en CDD, c'est considéré comme une rupture de contrat, donc 0 indemnité aux ASSEDIC. La seule solution dans ce cas est de négocier un licenciement avec l'entreprise, ce qui te permettrait alors effectivement de sauver les meubles.

Un CDD il me semble que ça engage les 2 parties pour la durée prévue...

Hors période d'essai...

très peu,un peu moins de 2 mois.
mais je suis pas disposé à faire l'effort de le terminer,pour raisons x et y

Tant pis si je ne gagne rien dans l'histoire après tout,et puis en effet le licenciement semble compliqué à obtenir ds mon cas.

Franchement finis sans te fouler ton contrat, cela fera très bien l'affaire, ils ne te proposeront alors pas de continuer chez eux. Cela suffit amplement et te donne droits aux ASSEDIC sans complication notoire.

Bah j'ai des raisons valables

La situation n'est pas si complexe,mon employeur n'est pas défavorable à ma décision donc tout devrait se passer dans un climat serein,de manière simple et concise.
Ils n'ont pas interêt à compliquer la demarche car pas d'interêt à prendre le risque de conserver un élément qui n'affiche plus la volonté de travailler.
C'est soit tout se passe bien(mon départ),soit je termine mon contrat sans volonté de travailler(=qualité médiocre du travail effectué),ce qui à terme peut mener au licenciement.

c'est quand même mieux d'arrêter à l'amiable que de ne plus se pointer

abandon de poste, son patron peut le poursuivre pour ca
tu as d'autres idées super ?

dans certains métiers, faire du travail médiocre peut etre dangereux pour les autres personnes, donc je continue le troll...

ou sur HFR

Bonjour,

Si tu effectues un travail médiocre lors de ton CDD, je ne suis pas sûre que tu partes gagnant : lors d'un prochain entretien d'embauche, il suffira au recruteur de téléphoner à ton employeur actuel pour le savoir... Et là, ma foi, je ne vois pas pourquoi il n'embaucherait pas quelqu'un d'autre...

Par ailleurs, avec la nouvelle loi de modernisation sociale, un salarié peut rompre un CDD s'il peut justifier d'une embauche en CDI.

Sekmeth

Ma chère, s'il te plaît

Et lors de l'entretien, le recruteur, même s'il n'appelle pas les entreprises, "sent" vite s'il y a une embrouille : contradictions dans les propos du recruté...

Sekmeth

et tu est célibataire ?

+1 concernant les ruptures:

A ton initiative: aucun problème si tu romps pour un CDI.
Pour une autre raison, en dehors de la négociation avec un accord écrit de l'employeur, tu dois effectuer le contrat jusqu'au bout ou l'employeur est en mesure de te poursuivre et de te réclamer le préjudice causé par ton départ.

LE cas inverse: ton employeur souhaite rompre le CDD ? Tu peux l'emmener sur le terrain de la négociation. La base minimum est le salaire que tu aurais perçu jusqu'au terme du CDD, c'est ce qu'un tribunal t'accordera a coup sur.

Le seul motif légal (en dehors faute lourde /faute grave) valable de rupture du CDD a l'initiative de l'employeur est le cas de force majeure qui a une définition légale extremememnt restrictive: un employeur a mis fin a mon CDD pour motfi de cessation d'activité. Cela n'a pas suffi, il a été condamné a me regler l'intégralité de mon salaire (soit 4 mois restant).

Un CDD se terminant par deux mois d'arrêt maladie, c'est plutôt moyen pour trouver un autre job après.
Au pire, il vaut mieux une rupture anticipée en accord entre les deux parties, accord écrit bien entendu.

Sekmeth

encore faut-il que cela soit possible et c'est loin d'être toujours le cas, alors entre une dépression (réelle) et finir un CDD par un congès maladie ben je choisi la deuxième option

C'est ton choix...
En tant que recruteuse, je préfère te dire que j'aurais un peu de mal à embaucher quelqu'un qui a été malade pendant le reste de son CDD et dont l'employeur ne manquerait pas de me dire que la mission ne s'est pas très bien passée.

Sekmeth

Certes, quand il s'agit de harcèlement moral, la question de l'arrêt maladie est davantage comprise.
Toi, tu es devenue fonctionnaire, soit... et tant mieux pour toi
Peut-être que Potemkin souhaite rester dans le privé, il ne nous a pas évoqué son souhait pour l'avenir

Sekmeth

j'ai connu un collègue qui a fait ca. La négociation avec l'employeur a été très rapide : un coup de fil
"nous savons tous les deux que votre arret de travail est bidon, donc je vous laisse le choix soit j'ai votre démission sur mon bureau dans la journée ou alors je demande a ce que vous soyez controlé et je porte plainte demain matin"



par conséquent je ne conseillerais pas non plus cette méthode a 2 balles

Tu fais ton CDD dans le cadre d'une formation ? Si C le cas, verifie qu'il n'y a pas une clause de dedit-formation, auquel cas tu pourrais etre contraint de verser des indemnites à ton patron

De manière generale, verifie ton contrat pour t'assurer qu'il n'y a pas de clauses qui peut te mener a devoir verser des indemnités à la boite

comme ça elle va pouvoir m'aider à améliorer mon français