Rupture CDD

Tout dépend si tu es dans ta période d'essai ou non.

Si tu l'es, tu peux partir à moindre frais (il doit y avoir un préavis à respecter)
Si tu ne l'es plus, cela deviens délicat et, ce qui est sur, c'est que tu ne gagneras rien!

Non plus en période d'essai.
A priori oui je ne suis pas en position de reclamer quoi que ce soit,mais si je suis licencié?

ba t'as plus de boulot  

l'inconvévient des gros seins c'est que ca rends con ... le coeur d'arrive plus a irriguer correctement le cerveau

Clairement la situation est mal barrée pour toi: si tu quittes à ton initiative ton boulot en CDD, c'est considéré comme une rupture de contrat, donc 0 indemnité aux ASSEDIC. La seule solution dans ce cas est de négocier un licenciement avec l'entreprise, ce qui te permettrait alors effectivement de sauver les meubles.

il te reste combien de temps a tenir en CDD ?

Un CDD il me semble que ça engage les 2 parties pour la durée prévue...

Hors période d'essai...

Tout à fait: c'est le seul contrat qui impose aux deux parties de respecter le temps imparti hors cas exceptionnels, c'est à dire licenciement pour faute ou démission. De plus, il est souvent plus judicieux de finir son temps dans la boite plutôt que de partir car la société n'a pas d'intérêt à virer quelqu'un en CDD. C'est plus simple d'attendre la fin de contrat.

très peu,un peu moins de 2 mois.
mais je suis pas disposé à faire l'effort de le terminer,pour raisons x et y

C'est court, ça !!!!!!

Cherche du boulot ailleurs pendant ce temps là...  

Tant pis si je ne gagne rien dans l'histoire après tout,et puis en effet le licenciement semble compliqué à obtenir ds mon cas.

Oui je vais chercher ailleurs,mais je peux me permettre 2 ou 3 mois d'inactivité,donc je souffle un peu et je m'occupe d'autres choses  

Franchement finis sans te fouler ton contrat, cela fera très bien l'affaire, ils ne te proposeront alors pas de continuer chez eux. Cela suffit amplement et te donne droits aux ASSEDIC sans complication notoire.

Bah j'ai des raisons valables  

Quelque soit tes raisons surtout si elles impliquent ton départ volontaire! Il ne faut pas oublier que les rares raisons dites "valables" pour rompre un contrat sont:
- Rapprochement familial (ex: marié à quelqu'un qui habite loin)
- Problèmes de santé

Sinon, les litiges doivent se régler aux Prud'homme et pas quitter ainsi le poste. pourquoi? Tout simplement parce que là c'est TOI qui te met dans la situation d'être le fautif...

La situation n'est pas si complexe,mon employeur n'est pas défavorable à ma décision donc tout devrait se passer dans un climat serein,de manière simple et concise.
Ils n'ont pas interêt à compliquer la demarche car pas d'interêt à prendre le risque de conserver un élément qui n'affiche plus la volonté de travailler.
C'est soit tout se passe bien(mon départ),soit je termine mon contrat sans volonté de travailler(=qualité médiocre du travail effectué),ce qui à terme peut mener au licenciement.

ne vient plus au taf au lieu de faire du travail médiocre....

c'est quand même mieux d'arrêter à l'amiable que de ne plus se pointer  

casser un CDD faut etre stupide ...

abandon de poste, son patron peut le poursuivre pour ca
tu as d'autres idées super ? [ awa' ]

+1 tu peux aussi lui suggérer de se faire prendre volontairement pour vol  

dans certains métiers, faire du travail médiocre peut etre dangereux pour les autres personnes, donc je continue le troll...

autant ne rien faire alors, ou trainer sur ppc  

ou sur HFR

retourne y sur HFR avec tes conseils a la mords moi le noeud  

Bonjour,



Si tu effectues un travail médiocre lors de ton CDD, je ne suis pas sûre que tu partes gagnant : lors d'un prochain entretien d'embauche, il suffira au recruteur de téléphoner à ton employeur actuel pour le savoir... Et là, ma foi, je ne vois pas pourquoi il n'embaucherait pas quelqu'un d'autre...  

Par ailleurs, avec la nouvelle loi de modernisation sociale, un salarié peut rompre un CDD s'il peut justifier d'une embauche en CDI.

Sekmeth  

Tu m'ôtes les mots de la bouche mon cher!

Globalement je déconseille vivement de déconner avec un contrat de travail car on mentionne tous nos entreprises sur les CV, ce qui permet à l'employeur potentiel de prendre contact avec la société et s'informer succintement... et là en cas de connerie, je garantis que le CV finit à la poubelle. Je peux même l'affirmer étant donné que j'ai moi même contacté des boites suite à une embauche dans mon équipe: j'appelais le DRH, prenais des renseignements et dans le cas de soucis de comportement et/ou de qualité de travail -> suivant.

Ma chère, s'il te plaît  

Et lors de l'entretien, le recruteur, même s'il n'appelle pas les entreprises, "sent" vite s'il y a une embrouille : contradictions dans les propos du recruté...

Sekmeth  

 

et tu est célibataire ?



 

+1 concernant les ruptures:

A ton initiative: aucun problème si tu romps pour un CDI.
Pour une autre raison, en dehors de la négociation avec un accord écrit de l'employeur, tu dois effectuer le contrat jusqu'au bout ou l'employeur est en mesure de te poursuivre et de te réclamer le préjudice causé par ton départ.

LE cas inverse: ton employeur souhaite rompre le CDD ? Tu peux l'emmener sur le terrain de la négociation. La base minimum est le salaire que tu aurais perçu jusqu'au terme du CDD, c'est ce qu'un tribunal t'accordera a coup sur.

Le seul motif légal (en dehors faute lourde /faute grave) valable de rupture du CDD a l'initiative de l'employeur est le cas de force majeure qui a une définition légale extremememnt restrictive: un employeur a mis fin a mon CDD pour motfi de cessation d'activité. Cela n'a pas suffi, il a été condamné a me regler l'intégralité de mon salaire (soit 4 mois restant).

ben au pire, il vaut mieux que tu sois malade pendant deux moi et laisser ton contrat se terminer comme ça, car si tu décides de partir sans leur demander leur avis ils sont en droit de te demander les saliares que tu aurais perçus jusqu'à la fin de ton contrat   (c'est la merde je sais ce que c'est)

Un CDD se terminant par deux mois d'arrêt maladie, c'est plutôt moyen pour trouver un autre job après.
Au pire, il vaut mieux une rupture anticipée en accord entre les deux parties, accord écrit bien entendu.

Sekmeth  

entièrement d'accord  

encore faut-il que cela soit possible et c'est loin d'être toujours le cas, alors entre une dépression (réelle) et finir un CDD par un congès maladie ben je choisi la deuxième option

les assedics dans le cul

C'est ton choix...
En tant que recruteuse, je préfère te dire que j'aurais un peu de mal à embaucher quelqu'un qui a été malade pendant le reste de son CDD et dont l'employeur ne manquerait pas de me dire que la mission ne s'est pas très bien passée.

Sekmeth  

ben quand ta patronne te fais du quasi harcelement moral et qu'il ne te reste qu'un mois à tirer, ben tu vois pas grand chose d'autre comme solution ... au fait depuis je suis devenue fonctionnaire, ça m'a pas trop nuit comme tu peux le constater

Certes, quand il s'agit de harcèlement moral, la question de l'arrêt maladie est davantage comprise.
Toi, tu es devenue fonctionnaire, soit... et tant mieux pour toi  
Peut-être que Potemkin souhaite rester dans le privé, il ne nous a pas évoqué son souhait pour l'avenir  

Sekmeth  

Alors ce sera ma chère  

j'ai connu un collègue qui a fait ca. La négociation avec l'employeur a été très rapide : un coup de fil
"nous savons tous les deux que votre arret de travail est bidon, donc je vous laisse le choix soit j'ai votre démission sur mon bureau dans la journée ou alors je demande a ce que vous soyez controlé et je porte plainte demain matin"



par conséquent je ne conseillerais pas non plus cette méthode a 2 balles

ben s'il accepte la démission, pas de problème hein, moi c'était pas le cas quoi  

Tu fais ton CDD dans le cadre d'une formation ? Si C le cas, verifie qu'il n'y a pas une clause de dedit-formation, auquel cas tu pourrais etre contraint de verser des indemnites à ton patron

De manière generale, verifie ton contrat pour t'assurer qu'il n'y a pas de clauses qui peut te mener a devoir verser des indemnités à la boite

elle est prof de Français   dommage  

comme ça elle va pouvoir m'aider à améliorer mon français



 

Si il y a accord entre les parties, pas d'assedics.
Si tu as un CDI, tu as 2 mois de preavis pour ton CDD.
Si tu te casses comme un voleur, ton employeur peut te demander de lui payer le salaire qu'il t'aurait verse.
Si il te vire, tu as les assedics et le salaire qu'il t'aurait verse, mais un CV pourri.

En gros, ca va pas etre simple, et il vaudrait mieux aller jusqu'au bout...

Si tu quittes ton CDD pour un CDI, le préavis est calculé à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines (pas deux mois, heureusement !!)  

Sekmeth  

Ah bon ?! J'ai une copine en CDD qui m'a dit que son preavis etait de 2 mois (mais elle bosse dans une administration, INRA, plus precisement)