J'aurais besoin de qqes infos concernant les indemnités que je pourrais percevoir(ou qu'on pourrait me demander?) dans le cas d'une rupture de contrat à durée déterminée à mon initiative.
Vaut-il mieux un accord amiable,ou bien est-ce que j'aurais à gagner si je provoque un licenciement?
Tout dépend si tu es dans ta période d'essai ou non.
Si tu l'es, tu peux partir à moindre frais (il doit y avoir un préavis à respecter)
Si tu ne l'es plus, cela deviens délicat et, ce qui est sur, c'est que tu ne gagneras rien!
Clairement la situation est mal barrée pour toi: si tu quittes à ton initiative ton boulot en CDD, c'est considéré comme une rupture de contrat, donc 0 indemnité aux ASSEDIC. La seule solution dans ce cas est de négocier un licenciement avec l'entreprise, ce qui te permettrait alors effectivement de sauver les meubles.
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Le destin a voulu que Magellan périsse sous les coups de JeFaisPeurALaFoule...
Puis tel Jésus il revint plus fringuant que jamais http://jefaispeuralafoule.blogspot.com JE SUIS CONTRE LE 85*85
Un CDD il me semble que ça engage les 2 parties pour la durée prévue...
Hors période d'essai...
Tout à fait: c'est le seul contrat qui impose aux deux parties de respecter le temps imparti hors cas exceptionnels, c'est à dire licenciement pour faute ou démission. De plus, il est souvent plus judicieux de finir son temps dans la boite plutôt que de partir car la société n'a pas d'intérêt à virer quelqu'un en CDD. C'est plus simple d'attendre la fin de contrat.
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Tout à fait: c'est le seul contrat qui impose aux deux parties de respecter le temps imparti hors cas exceptionnels, c'est à dire licenciement pour faute ou démission. De plus, il est souvent plus judicieux de finir son temps dans la boite plutôt que de partir car la société n'a pas d'intérêt à virer quelqu'un en CDD. C'est plus simple d'attendre la fin de contrat.
Tant pis si je ne gagne rien dans l'histoire après tout,et puis en effet le licenciement semble compliqué à obtenir ds mon cas.
Franchement finis sans te fouler ton contrat, cela fera très bien l'affaire, ils ne te proposeront alors pas de continuer chez eux. Cela suffit amplement et te donne droits aux ASSEDIC sans complication notoire.
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Quelque soit tes raisons surtout si elles impliquent ton départ volontaire! Il ne faut pas oublier que les rares raisons dites "valables" pour rompre un contrat sont:
- Rapprochement familial (ex: marié à quelqu'un qui habite loin)
- Problèmes de santé
Sinon, les litiges doivent se régler aux Prud'homme et pas quitter ainsi le poste. pourquoi? Tout simplement parce que là c'est TOI qui te met dans la situation d'être le fautif...
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La situation n'est pas si complexe,mon employeur n'est pas défavorable à ma décision donc tout devrait se passer dans un climat serein,de manière simple et concise.
Ils n'ont pas interêt à compliquer la demarche car pas d'interêt à prendre le risque de conserver un élément qui n'affiche plus la volonté de travailler.
C'est soit tout se passe bien(mon départ),soit je termine mon contrat sans volonté de travailler(=qualité médiocre du travail effectué),ce qui à terme peut mener au licenciement.