voila c malin me suis fait avoir je crois. Je suis dans une entreprise de restauration rapide d'entreprise. J'ais été embauché pour le mois de juin cad du 1e juin au 2juillet et en relisant mon contrat j'ai remarqu que je n'etais payé que 151,66H (oui vous aurez notté le ,66 tres bureaucratie powa ) alors qu'au final je bosse 168H
en gros je ne suis pas payé pour les 2jours que je fais le 1e et le 2 juillet soit la somme de 120€ pile tout rond si je me base sur le calcul du salaire/nbr d'heure. Le probleme c'est qu'evidement j'ai signé le contrat sans tilter quoi est ce que j'ai possibilité de recuperer cet argent ? a l'amiable evidement je parle, je vais pas faire une procedure pour 120€ (surtout que c'est une relation d'un ami de mes parents qui m'a conseillé au patron alors on m'a dit evite les embrouilles ou ca va lui retomber dessus...)
bref est ce que je suis dans mon droit de reclamer la difference ou pas ?

tout travail mérite salaire.
Est-ce que lui offre 3 repas gratuits à ses clients chaque semaine? ca m'étonnerait fortement...

Ben je crois que si tu déclares tes heures, au final, tu feras passer la différence (les heures que tu as faites en trop) en heures supplémentaires...
et là, c'est pas 120 euros que tu auras en plus mais... un peu plus que 120 euros

t'façon, faut bien qu'ils grattent de l'argent quelque part pour degager des benefices, c'est pas avec des menu a 30 balles qu'ils vont faire de l'oseille

Peut-être que tu as des chèques restaurant, remboursement du coupon transport, etc, en compensation non ?

cheque restaurant -> en meme temps quand tu bosses dans une cantine
sinon la compensation est DEJA inclus dans le contrat: 1114€ +68€ de nature pour 151H66

c'est un dû ça, non?

Si c'est inclus alors

A hauteur de la moitié il me semble

bon j'en parle demain avec le gerant mais il va me renvoyer vers le chef de section qui n'est autre que celui qui vient de se faire virer donc il aura autre chose en tete et vu que c'est un ami de mes parents (et ancien client à moi ca fait drole) je peux pas venir le saouler avec. Enfin ca je me demerde avec, je voulais juste etre sur d'etre dans mon droit de soulever le probleme

C'est la loi des 35 heures, ça.

Tu sais d'où ça sort ?...

35 heures/semaine x 52 semaines (par an) / 12 mois

= 151,66 heures en moyenne par mois.

Tu auras peut être des heures sup payées (quoi que, dans la restauration...)

Tu auras peut être des pourboires si tu travailles en salle

NBP> Vas voir l'inspection du travail, il te fourniront des conseils gratuits, anonymes et sans engagement. J'avais fait ca a un moment ou on m'avait propose un contrat qui etait tres louche, et la fille m'avait dit "bon, si vous voulez, on peut et on devrait intenter une action, mais si vous voulez pas, on en reste la".

En gros, ca risque rien pour personne.

Il est marqué clairement dans ton contrat que tu bosses 168h et que tu en sera payé 151.66 ? Ca m'etonne fortement

j'ai eu la reponse, y'a pas de probleme c'est juste indiqué que je bosse du 1e juiin au 2juillet (soit 168H) et que je suis payé 1114€ pour 151,66H autrement dit vue que je bosse plus c'est PREVU que je sois payé plus, le 1114/151,66 est la a titre indicatif

bref merci quand meme a vous vous m'avez donné le courage d'aller voir le patron pour recolter ses insicives avec mon front etc
a ben non spa ca qu'il faut dire bon je sors ok