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Les jeunes et le CPE

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 Sujet : Les jeunes et le CPE
 
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Reprise du message précédent :

jcrcmoi a écrit :

Il y a autre chose. Le patron ne fait pas que regarder si la personne est compétente, ou apte au travail demandé. Il faut aussi que la personne embauchée soit motivée. Si elle ne l'est pas, le patron n'a aucun intérêt à la garder, car elle ne fera pas son boulot avec la même ardeur, même si elle le fait bien. Et une semaine à deux mois, c'est largement insuffisant pour quantifier la motivation de quelqu'un. :spamafote:



t'es sûr de connaitre les réalités du monde du travail ? [:le kneu]

sinon pour ce qui est du probleme de fric, si tu dois acheter une caisse ou déménager, quand t'es jeune t'as pas forcement les moyens de payer cash :o pour la reste ça a été dit :o


Message édité par nedurb le 14-03-2006 à 08:21:22

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GRY4TOM a écrit :

il y a quoi qui cloche avec le CPE?
pourquoi il font greve?

mise à part que les banques ne vont pas dans leur sens (pour les pret toussa...)



GRY4TOM a écrit :

ça sera peut etre plus facile de trouver un cpe qu'un cdd?
au moins on aura du boulot, de l'experience... quitte à se faire virer comme un mal propre.
on trouvera autre chose, et plus facilement vu qu'on aura de l'expérience.
c'est toujours mieux qu'etre chez soi sur son pc, à raler parce qu'on fou rien, qu'on trouve pas de boulot...

non?

bon le probleme c'est les banques qui ne suivent pas :/ , ce qui reste un bon problème quand meme.



L'autre probleme, c'est la rupture possible de le periode sans preavis sans justification : Tu veux prendre des vacances ? Pas de probleme, Emmene tes affaires tant que tu y es. Je sais, de toutes facons, meme en CDI, il faut attendre un an avant d'avoir des jours de conges et tous les patrons ne seront pas comme ca.
Et faut pas se voiler la face, ce contrat est destine aux jeunes non qualifies, qui seront de la main d'oeuvre pas cher et corveable a souhait (Ca va s'en donner a coeur-joie dans la restauration et dans le BTP, avec ce contrat).

a écrit :

Sauf qu'en interim t'es payé plus, là ils ont les avantages patronaux de l'interim au prix du SMIC: le beurre, l'argent du beurre et le cul de la crémière (sisi le harcèlement sexuel peut reprendre plus facilement: si tu gueules, tu es dans tes 2 ans d'essai: on te vire plus facilement, et tout le monde n'ira pas aux prud'hommes pour ça, rien que parce qu'ils n'en auront pas l'idée donc les prud'hommes c'est pas un argument terrible :/)


:jap: toujours d'accord avec toi mamour [:megakiss]



[:zoubi]


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Shinji@IDN a écrit :

ouais, jcrois pas hein, mais bon, si tu es qualifiée, le patron te proposera autrechose qu'un CPE, même si tu as moins de 26 ans. Par contre forcément, si tu as préféré faire la geekette et/ou la cochonne sur les forums informatique au lieu de bosser tes études, tu risques d'être un peu sous-qualifiée :o



Elle fait les 2 elle :o



[:vendredi]

arben49 a écrit :

!

et moi j'suis exactement du même avis que lui :o
plus, même :o


[:labbaipierre]



Lèche boule :o [:vx912:2]


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patcoll a écrit :

Elle fait les 2 elle :o



[:vendredi]



Lèche boule :o [:vx912:2]



Je sais bien, c'est pour ça que le "et" apparaissait dans le choix :o

edy
Bouuuuuuuu
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Ce qui me gène moi dans ce CPE c'est le fait que le patron n'a pas de justification a donner, qu'il puisse virer pendant 2 ans ok, un cdi on le vire quand on veut...la la diférence c'est le préavis.

Sans justifications, le seul juge est le patron donc tout critère individuel invisible tel que religion, syndicat, maladie, etc... seront à présent des causes de licenciement, se qui est selon notre loi strictement interdit. Mais si le patron est le seul juge, qui va vérifier la cause, les prud'hom ? J'en doute fortement, les patrons se protègeront avec le contrat qui spécifie qu'aucune cause spécifique peut être à l'origine de ce licenciement.
En gros on prend un bon contrat à l'américaine (passe encore, la loi du marché) avec tout leur défaut mais pas leur protections !

Une question aussi si quelqu'un le sais, l'employé a't'il lui aussi le droit de partir du jour au landemain sans préavis pendant 2 ans ?

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dans une periode d'essai d'un CDI, l'employé peut partir du jour au lendemain avec une lettre de demission remise en main propre ou envoyé avec accusé de reception.

Donc, logiquement, vu que le CPE est un CDI avec 2 ans d'essai, l'employé devrait pouvoir se barrer du jour au lendemain la aussi.

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pocker13 a écrit :

dans une periode d'essai d'un CDI, l'employé peut partir du jour au lendemain avec une lettre de demission remise en main propre ou envoyé avec accusé de reception.

Donc, logiquement, vu que le CPE est un CDI avec 2 ans d'essai, l'employé devrait pouvoir se barrer du jour au lendemain la aussi.



:non; Pas tout a fait, il y a un preavis qui augemente avec le temps passe dans l'entreprise (dans la convention des cadres et ingenieurs de la metallurgie, en tout cas)


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Dans l'informatique, il ne me semble pas. J'ai un pote qui est parti avec au max une semaine de preavis alors que ca faisait a peu pres 3 mois qu'il etait dans la boite

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pocker13 a écrit :

Dans l'informatique, il ne me semble pas. J'ai un pote qui est parti avec au max une semaine de preavis alors que ca faisait a peu pres 3 mois qu'il etait dans la boite



Moi, si j'avais voulu partir au bout de 3 mois, il me semble que j'avais 3 semaines de preavis.


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Meme pendant la periode d'essai ?
Et dans le cas inverse, l'entreprise a aussi 3 semaines de preavis pour mettre fin a la perdiode d'essai ?

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pocker13 a écrit :

Meme pendant la periode d'essai ?
Et dans le cas inverse, l'entreprise a aussi 3 semaines de preavis pour mettre fin a la perdiode d'essai ?



Oui oui, 3 semaines pour mettre fin a la periode d'essai, et c'est valable pour les 2 cotes. En fait, il me semble que le preavis doit etre egale a 1 semaine par mois passee dans le'ntreprise (toujours dans la convention des cadres et inges de la metallurgie).


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patcoll a écrit :

Lèche boule :o [:vx912:2]

te mets pas en boule comme ça :o [:kryten]


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arben49 a écrit :

te mets pas en boule comme ça :o [:kryten]



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