Reprise du message précédent :

t'es sûr de connaitre les réalités du monde du travail ?

sinon pour ce qui est du probleme de fric, si tu dois acheter une caisse ou déménager, quand t'es jeune t'as pas forcement les moyens de payer cash pour la reste ça a été dit

L'autre probleme, c'est la rupture possible de le periode sans preavis sans justification : Tu veux prendre des vacances ? Pas de probleme, Emmene tes affaires tant que tu y es. Je sais, de toutes facons, meme en CDI, il faut attendre un an avant d'avoir des jours de conges et tous les patrons ne seront pas comme ca.
Et faut pas se voiler la face, ce contrat est destine aux jeunes non qualifies, qui seront de la main d'oeuvre pas cher et corveable a souhait (Ca va s'en donner a coeur-joie dans la restauration et dans le BTP, avec ce contrat).

Elle fait les 2 elle

Lèche boule

Je sais bien, c'est pour ça que le "et" apparaissait dans le choix

Ce qui me gène moi dans ce CPE c'est le fait que le patron n'a pas de justification a donner, qu'il puisse virer pendant 2 ans ok, un cdi on le vire quand on veut...la la diférence c'est le préavis.

Sans justifications, le seul juge est le patron donc tout critère individuel invisible tel que religion, syndicat, maladie, etc... seront à présent des causes de licenciement, se qui est selon notre loi strictement interdit. Mais si le patron est le seul juge, qui va vérifier la cause, les prud'hom ? J'en doute fortement, les patrons se protègeront avec le contrat qui spécifie qu'aucune cause spécifique peut être à l'origine de ce licenciement.
En gros on prend un bon contrat à l'américaine (passe encore, la loi du marché) avec tout leur défaut mais pas leur protections !

Une question aussi si quelqu'un le sais, l'employé a't'il lui aussi le droit de partir du jour au landemain sans préavis pendant 2 ans ?

dans une periode d'essai d'un CDI, l'employé peut partir du jour au lendemain avec une lettre de demission remise en main propre ou envoyé avec accusé de reception.

Donc, logiquement, vu que le CPE est un CDI avec 2 ans d'essai, l'employé devrait pouvoir se barrer du jour au lendemain la aussi.

:non; Pas tout a fait, il y a un preavis qui augemente avec le temps passe dans l'entreprise (dans la convention des cadres et ingenieurs de la metallurgie, en tout cas)

Dans l'informatique, il ne me semble pas. J'ai un pote qui est parti avec au max une semaine de preavis alors que ca faisait a peu pres 3 mois qu'il etait dans la boite

Moi, si j'avais voulu partir au bout de 3 mois, il me semble que j'avais 3 semaines de preavis.

Meme pendant la periode d'essai ?
Et dans le cas inverse, l'entreprise a aussi 3 semaines de preavis pour mettre fin a la perdiode d'essai ?

Oui oui, 3 semaines pour mettre fin a la periode d'essai, et c'est valable pour les 2 cotes. En fait, il me semble que le preavis doit etre egale a 1 semaine par mois passee dans le'ntreprise (toujours dans la convention des cadres et inges de la metallurgie).

te mets pas en boule comme ça