Reprise du message précédent :

C'est à dire ?
(Je ne connais pas bien la fac, je n'y suis pas )

Assemblée Générale

L'AG, c'est le parfait exemple de démocratie directe, tout le monde discute et on vote à main levée.
Et ce ne sont pas des délégués mais tout ceux qui le veulent qui y participent (enfin en l'occurence des étudiants là)

Argument type de la droite (et des yankees avec qui je discute parfois, sur leur "droit" du travail d'un autre temps)

Mais si les patrons sont si bons, si le licenciement est la dernière de leurs pensées pourquoi la période d'essai de 2 ans alors, vu que ça ne changerait rien? A quoi bon une possibilité de licenciement abusif qui de toute façon d'après toi ne sera jamais utilisée?

Le choix se fait avant l'embauche donc la période d'essai n'a rien à voir.
S'il se fait après l'embauche (le patron décide de remplacer son employé par une connaissance) -> retour case départ, il s'agit bien de licenciement

Je ne dis pas que ça ne sera jamais utilisé, ni que les patrons sont bons, ou je ne sais quelle connerie. Cette possibilité est uniquement là pour permettre plus de liberté d'embauche. Un patron qui embauche en sachant qu'il a le droit de se tromper le fera plus facilement que si il sait que l'embauche est définitive et immuable.

ah ouais, 2 ans pour etre sur de pas se tromper

ba c'est extremement long 2 ans
en quelques jours ce genre de chose se voit

DUck : Supprimer des droits à l'embauche sera contrebalancé par les juges au Prud'hommes. Y'a déjà plusieurs exemples avec le CNE. Pour eux, il y a possibilité de licenciement abusif même pendant les deux ans de mise à l'épreuve.

arrêtez avec votre clivage droite/gauche (bande de sangliers)

Chez moi c'est censé être pareil, seulement ce sont les lycéens qui sèchent les cours et qui votent (en levant deux mains) pour le blocage de la fac, pendant que nous on est en cours

la loi ne prévoit pourtant rien de ce genre
ils ont porté plainte et ils ont gagné ?